フリーター脱出14日間講座EPJプログラム ユニモード [フリーター脱出14日間講座EPJプログラム]
フリーターから正社員へ転職！フリーター脱出14日間講座EPJプログラム【メールサポート付き】
はじめまして、岸本朋子（きしもと ともこ）と申します。
わたしは企業の人材開発分野を専門に、
10年以上のキャリアを持つジャーナリストです。
この10数年間で、企業数にして300社以上、
ビジネスパーソン1,000人以上の方々を取材してきました。
一般の雑誌や専門誌、単行本等の執筆をするほか、
企業内教育教材の開発や教育制度設の支援も行っています。
今、貴方がフリーターでも、わたしの開発したプログラムを実践する事により、
正社員として内定を取る力が身につきます。
実は、このプログラムはわたしの大事な友人のために作成したものなんです。
■有能なのに、非正規雇用の友人
彼女とはもともと仕事先で知り合ったのですが、
とても気のつく、頼りになる女性で、何だかんだと気が合い、
友達づきあいをしてもらってきました。
その彼女が、正社員として就職出来ないというのです。
しっかりと仕事を出来る彼女のような人が、
どうして就職が決まらないんだろう？
わたしは不思議で仕方御座いませんでした。
わたしは、彼女の話を一生懸命に聞きました。
「正社員として働きたい！」という彼女のことを何とか手助けしたい、
そんな気持ちでした。
彼女の話を詳細に聞いた結果、
ものすごく重要なことに気付きました。
フリーター脱出14日間講座EPJプログラム
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フリーターから正社員へ転職！フリーター脱出14日間講座EPJプログラム
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彼女の話を聞いて、
彼女が正社員として就職出来ない本当の理由がわかりました。
それは、
彼女が既に30歳を超えているからではなく、
正社員経験が無いからでもなく、
最終学歴が短大卒だからでも御座いません。
転職成功の秘訣
そんなことはまったく関係御座いません。
彼女は、
「採用にあたって企業が重視する事は何か」
「何故企業はそこを重視し、その要素をどのようにしてチェックしているのか」
ここをまったく理解していませんでした。
ひと言でいえば、的外れ。
これでは就職出来るわけがなかったのです。
就職活動必勝法
でも、考えてみれば当たり前です。
わたしは、企業で採用や社員教育を行っている人たち、
1,000人以上にお話を聞いてきました。
社員教育用の教材を作ったり、
社内教育制度を構築する為に、
いろいろ、勉強や研究もしてきました。
だから、わたしが企業の“手の内”をよく理解しているのは当たり前で、
一方、契約社員として会社の中で働いてきた彼女が、
その“手の内”をまったく知らないのも当然のことです。
そこで、思いました。
これは、同じように悩んでいる人が大勢いるはず！
そう思って、世間一般に出ている就職活動関連の書籍や教材を集めてみたのですが、
企業側が何を考え、何を求めているかを明確に示し、
そこに対して論理的なアプローチ方法を示しているものは、
ほぼ無い、と言う事がわかってきました。
＞＞更に詳しい内容はこちらから
はじめまして、岸本朋子（きしもと ともこ）と申します。
わたしは企業の人材開発分野を専門に、
10年以上のキャリアを持つジャーナリストです。
この10数年間で、企業数にして300社以上、
ビジネスパーソン1,000人以上の方々を取材してきました。
一般の雑誌や専門誌、単行本等の執筆をするほか、
企業内教育教材の開発や教育制度設の支援も行っています。
今、貴方がフリーターでも、わたしの開発したプログラムを実践する事により、
正社員として内定を取る力が身につきます。
実は、このプログラムはわたしの大事な友人のために作成したものなんです。
■有能なのに、非正規雇用の友人
彼女とはもともと仕事先で知り合ったのですが、
とても気のつく、頼りになる女性で、何だかんだと気が合い、
友達づきあいをしてもらってきました。
その彼女が、正社員として就職出来ないというのです。
しっかりと仕事を出来る彼女のような人が、
どうして就職が決まらないんだろう？
わたしは不思議で仕方御座いませんでした。
わたしは、彼女の話を一生懸命に聞きました。
「正社員として働きたい！」という彼女のことを何とか手助けしたい、
そんな気持ちでした。
彼女の話を詳細に聞いた結果、
ものすごく重要なことに気付きました。
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彼女の話を聞いて、
彼女が正社員として就職出来ない本当の理由がわかりました。
それは、
彼女が既に30歳を超えているからではなく、
正社員経験が無いからでもなく、
最終学歴が短大卒だからでも御座いません。
転職成功の秘訣
そんなことはまったく関係御座いません。
彼女は、
「採用にあたって企業が重視する事は何か」
「何故企業はそこを重視し、その要素をどのようにしてチェックしているのか」
ここをまったく理解していませんでした。
ひと言でいえば、的外れ。
これでは就職出来るわけがなかったのです。
就職活動必勝法
でも、考えてみれば当たり前です。
わたしは、企業で採用や社員教育を行っている人たち、
1,000人以上にお話を聞いてきました。
社員教育用の教材を作ったり、
社内教育制度を構築する為に、
いろいろ、勉強や研究もしてきました。
だから、わたしが企業の“手の内”をよく理解しているのは当たり前で、
一方、契約社員として会社の中で働いてきた彼女が、
その“手の内”をまったく知らないのも当然のことです。
そこで、思いました。
これは、同じように悩んでいる人が大勢いるはず！
そう思って、世間一般に出ている就職活動関連の書籍や教材を集めてみたのですが、
企業側が何を考え、何を求めているかを明確に示し、
そこに対して論理的なアプローチ方法を示しているものは、
ほぼ無い、と言う事がわかってきました。
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